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人才培养 || 华建铝业集团第十七期后备人才素质提升(一阶段)培训活动成功举办
发布日期:2023-08-30 浏览量:次

为推进企业人才梯队建设,落实后备人才干部培养机制,集团于8月28-29日,成功举办了第十七期后备人才系列素质提升(一阶段)培训活动。活动分为拓展训练和理论学习两部分内容。

通过拓展学习,后备人才开阔了视野,丰富了知识,升华了思维和意识,为提升集团管理人才队伍素质,提高企业整体管理水平,打下了坚实基础。

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拓展训练

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理论学习

拓展训练通过拓展训练中一系列的培训活动,锤炼了作风,磨练了意志,拉近了学员间的距离,增强了集体主义观念,提升了团队的自信心和凝聚力,强化了团队的执行力和解决问题的能力,真正达到了融洽团队的目的。

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冒雨训练

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畅游山东

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合力建塔

理论学习

通过丰富的课堂学习,量身定制的课程,深入浅出的讲解,理论与案例的结合,学员们不仅彼此分享、互相学习,还与各自工作相结合,举一反三,前后延伸,同时表示会将活动中学习到的技巧、方法运用到工作中,不断提高工作能力。

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爱岗敬业

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制度学习

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课间互动

后备人才培训是企业搭建人才梯队,完善人才队伍建设,落实干部和青年人才培养制度的重要举措,每年通过此项培训活动培养出的干部人才,陆续走上了集团的各个管理岗位,为企业的高质量发展发挥出了重要作用。

下一步,华建铝业将继续优化后备人才培养模式,深化干部人才聘用办法,让更优秀的人走上更合适的岗位,让专业的人干专业的事,充分发挥人才队伍的能量,推动企业发展向更可持续、更高质量、更高水平不断迈进。


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